社保代理 劳务派遣 

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什么是劳务派遣?

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

劳务派遣介绍

为什么要做劳务派遣

降低用人成本

用工单位在核算劳务派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出

人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制,平时对劳务派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加从员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事方面的劳动纠纷

摆脱编制束缚

摆脱编制束缚,解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端

政龙提供什么服务

招聘管理

签订劳动合同

支付工资

仲裁及诉讼

缴纳社会保险

档案管理

根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。

依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等

按照当年本地社保基数标准,为

派遣员工缴纳社会保险,及时处理

保险事故。



负责协调和处理员工与用人单位之间的关系。避免发生劳动仲裁、诉讼事件。

人事档案、党团组织关系管理以及

专业技术人员的职称申报、评定等

工作,避免发生人事仲裁事件。


公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。

业务办理流程

业务咨询

初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明

分析考察

依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘

提出方案

根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。

洽谈方案

双方研究/协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

签订合同

明确双方权利、义务、分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。

实施服务

与派遣员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

适合做派遣的人员

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